11月11日，長飛光纖光纜股份有限公司（以下簡稱“長飛公司”，股票代碼：601869.SH、06869.HK）2022年中高級職稱評審結果獲審批通過，共有70余名員工獲得中、高級職稱，這是繼長飛公司2022年被授予湖北省首批承接高級職稱評審權的企業(yè)后，完成的首次中高級職稱自主評審。

本次評審在湖北省人力資源與社會保障廳職改辦、東湖高新區(qū)黨工委組織部指導下，由長飛公司高級職稱評審委員會組織，來自國內重點高校教授及公司專家共同擔任評委，嚴格按照程序規(guī)范、評審標準開展了評審工作。湖北省人力資源與社會保障廳黨組成員、副廳長董長麒、東湖高新區(qū)黨工委委員、組織部長錢德平等省、區(qū)領導蒞臨評審會現(xiàn)場進行指導，并對長飛公司職稱自主評審工作給予了充分肯定，鼓勵長飛公司繼續(xù)充分發(fā)揮企業(yè)專業(yè)優(yōu)勢，將企業(yè)用人評人有效結合，在行業(yè)內發(fā)揮示范引領效應。長飛公司高級副總裁閆長鹍、集團人力資源中心總監(jiān)周燚珺、技術總監(jiān)及本次職稱評審委員會主任羅杰分別代表公司介紹職稱評審相關情況。

黨的二十大提出，教育、科技、人才是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略。長飛公司始終堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，重視高素質人才的培養(yǎng)和激勵，持續(xù)探索內部任職資格和社會職稱的有效結合。為做好職稱自主評審工作，長飛公司結合外部標桿、內部實踐和社會職稱建立了一套完整的任職資格標準體系，充分利用信息化手段、嚴格執(zhí)行規(guī)范化的評審流程完成了本次評審工作，為集團公司評選出一批理論知識扎實、技術能力過硬、業(yè)績貢獻突出的技術人才。

以本次職稱自主評審為契機，長飛公司將持續(xù)完善人才選拔、培養(yǎng)、發(fā)展與激勵體系，為國際化、多元化發(fā)展的戰(zhàn)略布局提供充裕的人才梯隊和堅實的能力保障。